Le coaching
est l'accompagnement de personnes visant le développement de leurs potentiels humains dans le cadre d'objectifs professionnels contractuels. Il prend en compte l'individu dans sa globalité humaine afin que celui-ci développe sa capacité à donner du sens à son action et à son savoir-faire ; pour qu'il devienne plus lui même tout en étant plus engagé au service de l'entreprise.
La plupart de nos missions de coaching portent sur les thèmes suivants :
· Renforcer le leadership d'un manager, ses capacités relationnelles
· Accompagner une prise de poste, un changement ou un enjeu fort
Au fil des missions, nous avons développé une expertise et des compétences spécifiques dans le traitement des problématiques suivantes :
· Difficulté de positionnement (pouvoir, autorité, légitimité, présence)
· Difficultés à discerner la réalité, à faire des choix, prendre des décisions
· Difficultés relationnelles et de communication
Modalites du coaching individuel
Nous recommandons le processus suivant :
· Entretien avec le client pour connaître les desiderata de l'entreprise
· Rencontre avec le coaché pour évaluer ses objectifs et valider la cohérence avec ceux de l'entreprise
· Contrat
tripartite avec l'entreprise et
le coaché comprenant : les objectifs, le nombre
de séances
envisagé, les critères de mesure
du succès, le lieu des
séances et
notre déontologie
· Point à mi parcours et ajustement éventuel des objectifs
· Dernière séance : formalisation par le coaché des progrès accomplis et des moyens mis en oeuvre pour y parvenir
